Diagnóstico das condições, organização e relações sócio profissionais de trabalho no condomínio vila: um estudo de caso

  • Leila Vaz Silva Faculdade Novos Horizontes
  • Priscilla Seles de Oliveira
Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Recrutamento. Treinamento. Remuneração. Benefícios.

Resumo

Este estudo teve como objetivo realizar uma pesquisa com os colaboradores do Condomínio Vila a fim de diagnosticar o contexto de trabalho no que diz respeito às condições, a organização e as relações sócio profissionais de trabalho. Foram realizados estudos bibliográficos e teóricos sugestivos ao tema analisado. Para viabilização da pesquisa utilizou-se metodologia descritiva por meio de estudo de caso. As variáveis que buscaram analisar a organização do trabalho apontaram que os fatores mais relevantes na percepção dos colaboradores associam-se ao controle pelo desempenho, excessiva cobrança por resultados e normas para execução das tarefas. Já as variáveis que avaliaram às condições de trabalho observaram-se níveis sugestivos à situação considerada grave para grande dos quesitos pesquisados Para as variáveis que abordaram as relações sócio profissionais de trabalho os resultados sugerem que os colaboradores expressam dificuldades em executar tarefas e consideram que as mesmas são mal distribuídas. Para avaliação dos subsistemas de ARH percebeu-se que os colaboradores entendem que os processos atendem às necessidades do grupo.

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Biografia do Autor

Leila Vaz Silva, Faculdade Novos Horizontes

Mestra em Administração - Faculdade Novos Horizonte

Especialista em Gestão Estratégica de pessoas -UFMG

Priscilla Seles de Oliveira
Graduanda em Administração pelo Centro Universitário Metodista Izabela Hendrix
Publicado
06-03-2016
Como Citar
Silva, L. V., & de Oliveira, P. S. (2016). Diagnóstico das condições, organização e relações sócio profissionais de trabalho no condomínio vila: um estudo de caso. Gestão E Sociedade, 9(22), 869-888. https://doi.org/10.21171/ges.v9i22.2062
Seção
Artigos